Un CSAC pour du beurre ? – message de la Liste d’Union CGT-FSU-Solidaires
Chers et chères collègues,
Le dernier comité social d’administration centrale (CSAC) qui s’est tenu le 5 novembre s’est révélé bien décevant.
deux de nos principales demandes ont reçu une fin de recevoir de la part de l’administration
→ La prime de restructuration pour les agents ayant déménagé sur le site de Spallis ; l’administration a expliqué son refus avec deux arguments :
1. La DGAFP n’a pas opposé de véto mais ne s’est « guère montrée enthousiaste » (bel euphémisme !),
2. L’exercice budgétaire « ô combien contraint » ne permet pas le versement de cette prime.
Nous n’acceptons pas cette réponse.
Budget contraint certes mais l’administration choisit ses priorités et, visiblement, la compensation des nombreux désagréments subis par les agents qui ont accepté de déménager n’en fait pas partie. Pourtant les sous ont été trouvés pour imposer un double déménagement avec frais afférents alors qu’il aurait été tellement plus simple et économique de déménager directement les services du Quai à Spallis !
En parallèle d’ailleurs, quid de la somme colossale déboursée pour mettre fin sans trop de vagues au contrat avec le prestataire informatique SPIE ? Quoique l’administration refuse de la chiffrer, on parle de 500 000 à 1 million d’euros… La liste d’Union a été la seule à demander des explications, qu’on lui a refusées.
→ Le crédit temps de 30 mn pour les agents de La Courneuve. Là encore, l’administration s’est montrée intraitable : les avaries du RER B ne justifieraient en rien cette mesure. Pourtant il suffit de regarder les différents blogs d’usagers pour se rendre compte des contraintes qui pèsent sur les collègues de la Courneuve. Et puis c’est une mesure d’équité par rapport à ceux de Spallis qui ont obtenu ce crédit temps.
Bien étrange notion de l’égalité appliquée ici : la prime pour les uns et pas pour les autres, le crédit temps pour les uns et pas pour les autres alors que dans les deux cas, les agents ont dû s’adapter à un nouvel environnement de travail et partir en banlieue, multipliant pour certains leur temps de transport.
Que faire à présent ? Continuer à le demander, oui bien sûr, mais sans nous enfermer dans l’incantatoire ou dans la com’.
Seul votre appui nous permettra de vaincre. La mobilisation collective, qu’elle prenne la forme d’une grève, d’un rassemblement ou d’une action de protestation, demeure parfois le seul moyen d’exprimer un mécontentement légitime et d’obtenir une réelle prise en compte de vos attentes.
deux victoires cependant sous ce sombre ciel
→ Nous avons obtenu la publication des tranches de modulation de CIA : basse / moyenne / haute / très haute (ouf enfin un peu de transparence !),
→ Nous avons fait reconnaitre à l’administration que la notion « d’agent exceptionnel » invoquée dans la rubrique « CDIsation des contractuels » sur Diplonet, ne veut rien dire et va être reformulée. Nous demandons toujours des critères objectifs et opposables pour la gestion des contractuels.
par ailleurs, et parce que nous continuerons d’avancer, la liste d’Union est revenue sur plusieurs sujets d’attention
→ Le CSRH, service en notoire sous-effectif, sous tension, surexposé avec la mise en place de la protection sociale complémentaire et doté d’outils cacochymes. Nous avons renouvelé nos alertes en matière de souffrance au travail et de risque de perte de sens.
→ Le système de comptabilisation dans SAGHA du temps de travail, qui met en évidence 39% d’heures supplémentaires non compensées (« heures écrêtées« ) dans l’ensemble des services d’administration centrale (tous les services sont concernés). Outre la création d’ETPs, une modification du système de comptabilisation des heures s’avère nécessaire.
→ La demande de badgeage pour les encadrants qui y aspirent : le Comité européen des Droits sociaux juge en effet le forfait-jour contraire aux engagements internationaux de la France et dangereux pour la santé en raison de la durée excessive du travail hebdomadaire autorisée, de l’absence de garanties de repos suffisantes et de la violation du droit à une rémunération équitable ou récupération en neutralisant les heures supplémentaires. Le Comité le déclare tout simplement non conforme à la Charte sociale européenne.
→ L’attribution d’une prime exceptionnelle aux agents du BAU parisien, particulièrement sollicités par les divers déménagements,
→ La vacance durable, à Nantes, des ex-logements de l’IFAAC et des ex-logements de fonctions ; de longue date, nous demandons à l’administration de pouvoir utiliser ces emprises comme accueils temporaires ou d’urgence pour des collègues qui rencontreraient des difficultés sociales ou familiales, par le biais d’une convention entre l’administration et l’agent,
→ Enfin, sur certains sites, l’absence d’un protocole d’évacuation des personnes à mobilité réduite ; déjà demandé lors du dernier CSAC, ce protocole, établi avec la médecine de prévention est une nécessité et rassurerait les travailleurs concernés.
La liste d’union CGT-FSU-SOLIDAIRES porte et continuera de porter les combats afin d’obtenir la reconnaissance légitime de vos droits !
