Télétravail dans les IF à l’étranger ?

C’est possible pour les ADLs !

La CGT-MAE a interrogé l’administration quant à la possibilité pour les ADLs des Instituts français de bénéficier de journées de télétravail. Et l’administration a confirmé ! Retrouvez ci-après notre échange :

notre message

« La CGT/MAE souhaite porter une revendication en faveur du télétravail des ADL dans les Instituts français. En effet, de par le statut d’autonomie des IF, leurs ADL n’entrent pas dans les restrictions de la circulaire du 27 mai 2026 sur le télétravail et de l’arrêté du 7 septembre modifié ; de plus l’accord télétravail du 29 avril 2026 ne s’y oppose nullement ; par conséquent les directeurs devraient avoir toute latitude de l’accorder à certains agents selon la situation locale et les fonctions occupées. Les Instituts français n’étant pas reliés à Eole et disposant d’un intranet spécifique, nul besoin d’Itineo pour ce faire.

Plusieurs Directeurs nous ont témoigné y être tout à fait favorables et relèvent que l’impossibilité de télétravail ajoute aux difficultés de recrutement déjà prégnantes en raison d’une rémunération peu attractive.

Nous vous remercions de bien vouloir nous faire savoir si cette proposition vous paraît envisageable, elle représenterait une avancée certaine pour une amélioration des conditions de travail de ces collègues et compenserait une rémunération souvent moins favorable que celle de leurs homologues du réseau diplomatique et consulaire. ».

réponse de l’administration

« Comme vous l’indiquez, la circulaire du 27 mai 2026 sur le télétravail ainsi que l’accord du 29 avril ne concernent pas les ADL des EAF qui ne relèvent pas du plafond d’emploi du MEAE.

Considérant les astreintes horaires et de calendrier spécifiques liées aux activités et aux missions des EAF (notamment spectacles en soirée, activités en fin de semaine, stages d’été…) et les missions spécifiques de certains agents locaux de ces Instituts, le Département a, d’ores et déjà, répondu favorablement à plusieurs demandes de certains EAF suite à leur proposition de mettre en place une forme de télétravail exceptionnelle ou régulière.

Toutefois, pour les agents de droit local des EAF, le télétravail ne peut être autorisé, par cette sous-direction, que sous certaines conditions :

→ maintien de la continuité de service sans dégradation de la productivité globale de l’ensemble du service, en particulier des missions d’accueil du public ;
→ garanties de sécurité et préservation des données pour les postes non éolisés ;
→ disponibilité du matériel informatique nécessaire et d’un outil de visioconférence adapté ;
→ modalités opérantes de contrôle des agents en télétravail ;
→ respect des règles d’encadrement du télétravail lorsque celles-ci sont fixées par le droit local ;
→ dialogue, préalable à la demande, entre l’EAF et le secrétariat général de l’ambassade ;
→ autorisation du chef de poste (ambassadeur/ambassadrice).

L’Information quant à cette possibilité d’usage du télétravail est notamment faite à travers le « guide de gestion locale des agents des EAFs » (fiche n°15) – guide qui est communiqué aux COCAC/directeurs dans le cadre du stage des nouveaux partants et dont une version actualisée est disponible sur l’intranet. »

Ces éléments remplis, et étayés par un dialogue social local bien senti, n’hésitez pas à demander à bénéficier de ce droit et signalez-nous tout refus non justifié !