CSAC du 26 mars 2026 : les e-Temps modernes
Le CSAC a été l’occasion pour la CGT-MAE, en format Liste d’union, de dénoncer la déshumanisation des procédures imposées dans les fonctions gestionnaires et financières, mais aussi dans nos cœurs de métier consulaires (avec RECE – registre d’état civil électronique – et France visas). Pour la CGT-MAE, les agent.e.s de ces services souffrent non pas du contact avec leurs collègues comme l’administration semble l’analyser, mais plutôt d’une perte d’autonomie liée à des process numériques de plus en plus complexes et automatisés, pilotés par Bercy. Les « Temps modernes » version numérique : l’agent.e gestionnaire n’est plus broyé.e par le travail à la chaîne mais par les process informatiques qui privent de sens son travail. On n’a plus qu’à appuyer sur des boutons – et encore faut-il que ça marche !
Le CRSH ainsi que les services comptables sont les premières victimes de ces procédures déshumanisantes.
Certaines solutions proposées par l’administration nous laissent rêveurs et rêveuses… Au sujet d’un service de suivi budgétaire des postes par exemple : pour pallier une charge de travail excessive, on préconise de « clarifier certaines interfaces entre expertise réglementaire et paramétrage applicatif », à l’aide de « fiches desk ». WTF !? Traduction : soyez agiles et continuez à souffrir en silence !
Si vous avez besoin de quelque chose, appelez-moi. Je vous dirai comment vous en passer.
Coluche
S’y ajoutent les attaques du statut de la Fonction publique avec une politique de contractualisation fleurissant sur l’opacité : même si les critères de CDIsation ont été publiés sur Diplonet grâce à notre insistance et un recours au tribunal administratif, ils demeurent flous et contradictoires tandis que le barème de rémunération des CDD reste discrétionnaire et sans publication. On comprend que le recours aux contractuels corresponde à des expertises « métier » à la DGM ou la DNUM mais comment se fait-il que l’on recrute autant de contractuel.les à la DGA ? En outre, la rareté des CDIsations crée une contradiction entre les deux critères d’expertise et d’employabilité à long terme, puisque nous observons des refus de CDIsation pour spécialisation insuffisante et d’autres parce que l’agent.e serait « trop spécialisé.e ». Enfin l’administration nous a avoué ne pas utiliser la totalité du plafond d’emplois de CDisation dont elle disposait, un comble quand on sait le nombre de collègues qui en font la demande !
La CGT-MAE lutte contre la précarité notamment sur des fonctions indispensables : nous demandons la transformation de cinq emplois de vacataires en ETP pérennes à France consulaire et la CDIsation des deux vacataires de la cellule PSC (protection sociale complémentaire) du CSRH ainsi que des créations d’emplois : un poste de B à France consulaire et rappel de notre demande de création d’ETP opérationnels au CSRH.
Les agents en PNA (position normale d’activité) ne sont pas mieux lotis. Afin de compenser partiellement le caractère difficile de l’affectation à la SDV, la CGT-MAE demande des garanties dans la convention MI(Ministère de l’Intérieur)-MAE pour la SDV pour la gestion RH : possibilité de télétravail à trois jours pour toutes les fonctions éligibles, inscription autorisée au bout de deux ans en Transparence complémentaire, report de congés jusqu’au 30 avril, E360 (Evaluation 360°C), compétence de la médecine de prévention nantaise. Cela permettra de ne pas laisser ces sujets fluctuer selon la hiérarchie.
La CGT-MAE réclame toujours la création d’un Observatoire du handicap, désormais soutenue par 4 syndicats, et la coordination de tous les sujets individuels par la Task force handicap : adaptation matérielle, comme l’achèvement de l’équipement des salles de réunion pour les handicaps auditifs, mais aussi parcours d’affectation car malgré un engagement de façade, trop d’agents RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) rencontrent un défaut d’accompagnement sur leur situation individuelle, notamment pour la Transparence.
Notre syndicat maintient également sa demande d’IJM (indemnité journalière de mission) pour les concours : la CGT-MAE demande à la DRH de faire aussi bien que le MTE (ministère de la transition écologique), qui prévoit réglementairement que « Les agent.e.s passant un concours de la fonction publique avec des épreuves matinales sont remboursés des frais d’hébergement précédant l’épreuve si les transports ne permettent pas une arrivée avant le début de l’épreuve. » Cet arrêté ajoute une rupture d’égalité dans l’accès aux concours internes pour les agent.e.s du MAE : un.e candidat.e agent.e du MTES, affecté.e en province, qui passerait le concours SCH (secrétaire de chancellerie) bénéficierait d’une prise en charge, mais pas le candidat agent du MAE !