CSAM des 20 et 21 mai 2026
Adresse de la liste d’union CGT-FSU-Solidaires à M. Martin BRIENS, Secrétaire général
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→ Extraits :
moyens humains et financiers
Nous refusons que la diplomatie soit gérée selon les logiques purement comptables issues du secteur privé. La réduction des coûts, la dématérialisation à marche forcée, la flexibilisation des personnels et l’obsession comptable […] Les crises internationales successives, les conflits en cours, les risques sanitaires mondiaux et les défis climatiques devraient au contraire conduire l’État à renforcer sa présence à l’étranger. Cela suppose des moyens humains suffisants, des effectifs pérennes et des conditions de travail dignes et sécurisées pour l’ensemble des agentes et agents du réseau ainsi que pour leurs familles.
conditions de travail et dialogue social
Nous souhaitons attirer votre attention sur l’inégalité de traitement entre les agents du ministère.[…] L’administration attend-elle qu’une nouvelle pandémie se déclare pour trouver des solutions en urgence ? […]
La câlinothérapie avec des messages de remerciements lénifiants du type « vous êtes les meilleurs, merci pour votre engagement, la diplomatie fonctionne grâce à vous » ou les opérations de team building ne servent à rien ! Les agents ont besoin d’être protégés par un cadre règlementaire appliqué : respect de la charte du temps, prise de congés réels sans qu’on attende d’eux qu’ils continuent à travailler (ou à simplement regarder leurs mails), temps de pause encouragés, moyens humains et financiers en adéquation avec les missions. La dégradation de la santé mentale n’est pas un problème individuel lié à une supposée fragilité des agentes ou des agents, mais bien un problème général de conditions de travail.
Mais aussi : PSC, situation des assistantes sociales, détérioration du dialogue social…
recrutés locaux
Adoption d’un socle commun à tous les recrutés locaux : sécurité sociale et complémentaire obligatoire,
Réintégration des personnels des EAF sous plafond d’emploi du Ministère, afin de garantir à ces collègues, que la DGM a apparemment le plus grand mal à recenser, les mêmes droits et la même reconnaissance que leurs collègues des Ambassades,
Reconnaissance : intégration dans les plans de sécurité, dans les listes d’invitation, visas de circulation…
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