Vie en centrale

SDV : compte rendu de la réunion du 16 janvier 2026 entre DGEF (Direction générale des étrangers en France) et syndicats Représentation des agents de la SDV La CGT a pointé le manque de compréhension du périmètre du dialogue social, y compris par l’administration, qui a omis d’inviter les syndicats élus à la Formation spécialisée nantaise compétente pour la SDV (!). Nous avons demandé l’établissement d’un bref guide expliquant aux agents comment ils sont représentés. → Fonctionnement et organisation de la sous-direction, sujets statutaires, temps de travail, évolution des métiers, emplois et effectifs, questions budgétaires : CSA Intérieur, représentants CGT : Steve Esparon et Eric Pambrun → Rémunérations, positions administratives, parcours professionnels et mouvement : CSA Intérieur et Affaires étrangères, selon administration d’origine. Représentants CGT CSAC Affaires étrangères : Sabine Le Moan, Christophe Arnoult → Conditions de travail, santé au travail et médecine de prévention, sécurité et risques professionnels, handicap : formation spécialisée nantaise MAE, représentants CGT : Christophe Arnoult, Carole Rajonhanes Sur l’ensemble de ces sujets, nos syndicats CGT Intérieur AC et CGT/MAE travaillent ensemble et sont à disposition pour recueillir vos questions et relayer vos demandes. Conditions de travail à la SDV dans le cadre de la mise en place de l’ETIAS : Les effectifs maximum prévus pour le futur service Contentieux ETIAS représentent 19 ETP : 10 en 2026, 9 supplémentaires en 2027, qui seront pourvus par des agents C et B du MI, de préférence fonctionnaires, sinon contractuels. La CGT s’enquiert de leur formation préalable, réponse : pas encore définie mais prévue en fonction de l’expertise déjà acquise sur le métier visas et des éléments requis par la Police nationale. La CGT a à nouveau dénoncé le regroupement des secteurs géographiques et ses conditions immobilières en rappelant l’oubli de saisie des instances de dialogue social et l’absence de concertation, avec rattrapage in extremis par une réunion d’information unilatérale des agents. Vos représentants ont formellement demandé la possibilité de 3 jours de télétravail sur toutes les fonctions à tâches éligibles au télétravail, un bureau de 16 personnes constituant pour nous un cas-type d’utilité du télétravail. Malheureusement, la hiérarchie a refusé, arguant que si les agents passent plus de 50% du temps de travail chez eux, cela nuira à la cohésion de l’équipe (mais ne s’inquiète pas trop que la promiscuité nuise au fonctionnement de l’équipe et finisse par taper sur les nerfs à tout le monde). Sachez donc, chers collègues, que le décret 2016-151 sur le télétravail, en permettant 3 jours réglementaires, est prévu pour nuire à la cohésion des équipes ! Nous avons obtenu qu’une visite de site soit réalisée par les représentants du personnel début février, en présence du médecin de prévention ; nous avons demandé la participation des représentants des représentants syndicaux MI (espérons que notre demande soit honorée). « Baromètre social » de la DGEF Le sondage pour lequel vous aviez été sollicité a donné lieu à compilation des résultats. Les chiffres apparaissent très inquiétants avec plus de 60% d’agents de la DGEF estimant leur stress important, 28 % relatant des conflits entre sphères personnelle et professionnelle, 16% d’agents inquiets pour leur emploi, etc. La charge de travail, le rythme de travail et les « exigences cognitives » (i.e. attention hypersollicitée par la multiplicité des tâches à gérer) sont largement considérés comme excessifs. Seuls 11% des agents se déclarent pleinement satisfaits de leur travail. La CGT a demandé que les résultats soient communiqués à tous les agents, ce qui sera fait. Du point de vue de la CGT, la SDV n’est pas épargnée par ces difficultés, à la fois en raison de la nature de la mission, de la charge de travail, des conditions de travail (locaux, manque de télétravail) mais aussi des situations administratives difficiles de tous les agents (éloignement des services de son administration d’origine pour les collègues du MI, PNA pour ceux du MAE, incertitude sur l’avenir pour les contractuels et les détachés, etc.). Nos syndicats ont demandé que les outils de signalement de risque d’épuisement professionnels, lorsqu’ils existent, soient rappelés aux agents (médecine de prévention, cellule de signalement de harcèlement au travail le cas échéant). Nous avons enfin interrogé l’administration sur l’évaluation à 360° en demandant si elle était bien mise en œuvre dans l’ensemble des services ; réponse : nous ne le savons pas, et nous sommes pressés de partir pour une rencontre avec le ministre. Ite, missa est ! CGT-MAE CGT Intérieur  

Service des visas : réunion avec les syndicats Lors de la réunion entre les syndicats et SDV, les 2 syndicats CGT-MAE et CGT Intérieur AC ont porté vos demandes face au DIMM adjoint, au DGAN, à la sous-directrice, à la sous-directrice adjointe et à la chargée de mission administrative. représentation des agents  Les agents de la SDV sont représentés à la fois par les syndicats du MI et ceux du MAE, selon le sujet : fonctionnement du service (MI), sujets RH (MI + MAE), sécurité, santé et conditions de travail (MAE). Étant donné l’emberlificotement entre les 2 ministères, ce n’est pas toujours facile à départager. Exemple : les promotions qui sont décidées par le ministère dont on est titulaire, alors que l’avis peut être donné par un supérieur hiérarchique… de l’autre ministère. Chaque DRH conserve aussi sa délégation pour affecter ses agents. Locaux : ce sont ceux du MAE, mais le MI décide de l’organisation des bureaux. Pour ces raisons, la CGT-MAE et la CGT Intérieur travaillent ensemble pour vous défendre. Vos contacts → CGT Intérieur : Steve Esparon (Comité social d’administration centrale – CSAC du MI)→ CGT-MAE : Sabine Le Moan et Cécile Degioannini (CSAC du MAE), Christophe Arnoult et Carole Rajonhanes (Formation spécialisée hygiène, sécurité, santé au travail – FS) temps de travail  Reports de congés : la CGT a demandé que les reports de congés jusqu’au 30 avril n+1 soient pérennisés chaque année et que la mesure concerne tous les agents de la SDV, qu’ils soient du MI ou du MAE. Le DIMM adjoint a donné son accord de principe. Télétravail : nous avons demandé l’accès à 3 jours de télétravail pour tous, notamment pour les collègues des 2 secteurs géographiques qui vont se retrouver à 16 agents dans le même espace. possibilités d’aération et charge de travail  La CGT a dénoncé les entraves aux missions de renfort, que ce soit par des demandes de justification exagérées ou des délais de réponse très excessifs (jusqu’à plusieurs mois) visant à faire capoter les missions de renfort. La hiérarchie doit fluidifier la procédure puisque les missions de renfort sont bénéfiques en tant qu’aération, mais également pour le service puisque le lien avec le terrain apporte une vraie valeur ajoutée pour le travail au sein du service. Notre demande de garantie d’accès à la réponse téléphonique (cellule de crise) a été rejeté par le DIMM adjoint, car il s’agirait d’un transfert de charge entre ministères (i.e. le MI « payant » de ses ETP au profit des missions du MAE). Charge de travail : la CGT a alerté sur l’énorme charge de travail pesant sur certains agents, qui sont au bord de la rupture, y compris à niveau encadrement. La hiérarchie doit rétablir des conditions préservant la santé des agents. votre prise en charge financière Pour que les agents n’en soient pas de leur poche dans le cadre du travail ! La CGT a remonté les délais inadmissibles de remboursement des frais de mission et d’astreintes. Le DIMM adjoint a reconnu que la situation n’était pas admissible et demandé la liste de tous les dossiers en instance, afin de les régler sans délai et que chaque agent soit informé du calendrier des paiements qui lui sont dus. Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS : pour les contractuels) subissant des délais inédits de mise en œuvre, le DIMM adjoint a répondu qu’il se renseignerait pour faire progresser les dossiers. Les tarifs de cantine doivent être alignés sur le barème MAE pour tous les collègues affectés à la SDV, quel que soit leur statut. Le découpage actuel en 2 tranches pénalise particulièrement les plus petits salaires (un catégorie C devrait payer maximum 4,19 € selon barème 2026). locaux  En lien avec le syndicat Solidaires, nous demandons une visite de site par les représentants syndicaux, notamment en prévision du regroupement des 2 secteurs géographiques. questions RH  Afin de garantir l’égalité de traitement, la CGT rappelle que tous les collègues doivent pouvoir s’inscrire au mouvement dans les mêmes conditions que les autres agents ; notamment que les titulaires du MAE puisse candidater en Transparence complémentaire avant l’échéance des 3 ans d’affectation. Parcours des contractuels : la CGT a demandé des perspectives de CDIsation pour les 7 collègues en CDD, sur 8 contractuels, travaillant à la SDV. Elle a rappelé que l’administration n’est pas obligée d’attendre 6 ans pour CDiser les contractuels, au regard de la loi de transformation de la fonction publique de 2019. Merci à tous ceux d’entre vous qui ont apporté leur témoignage et nous ont permis de vous défendre !