CGT-MAE – syndicat CGT des personnels du ministère de l'Europe et des Affaires Étrangères

Vie des agents

Pollution en poste à l’étranger: le ministère protège-t-il réellement ses agents ?

Pollution en poste à l’étranger Le ministère protège-t-il réellement ses agents ? La CGT-MAE prend sa part de responsabilité dans le dialogue avec la DRH afin de la mettre face à ses obligations en matière de prévention et de suivi médical via la médecine de prévention. Nous serons donc vos représentant.e.s lors de la prochaine Formation spécialisée ministérielle (FS-M) du 25 juin 2026.  Dans les semaines à venir, nous reviendrons vers vous sur plusieurs thématiques. La première, aujourd’hui, concerne l’exposition à la pollution dans les postes à l’étranger. En effet, chaque année, de nombreux agents sont affectés dans des pays ou des métropoles où les niveaux de pollution atmosphérique figurent parmi les plus élevés au monde (New Delhi, Kinshasa, etc.). Pollution chronique de l’air, particules fines, substances toxiques, contamination de l’eau, risques industriels : ces expositions ne sont pas sans conséquences pour la santé des agents et de leurs familles. (Source : OMS) Pourtant, une question essentielle demeure trop souvent dans l’ombre : Qui assume la responsabilité lorsque l’exercice des fonctions à l’étranger expose durablement un agent à un environnement nocif pour sa santé ? Le ministère ne peut ignorer ces risques. En tant qu’employeur public, il a l’obligation de protéger la santé et la sécurité de ses agents, où qu’ils soient affectés. Cette obligation ne s’arrête pas aux frontières françaises. Les agent.e.s sont donc en droit de demander : → Une évaluation transparente des risques sanitaires liés à leur affectation, via le guide du poste ou une rubrique dédiée sur Diplonet, avant de valider leur candidature ;→ La mise en place de mesures de prévention adaptées ;→ Un suivi médical approprié avant, pendant et après le séjour dans un pays à risque ;→ La reconnaissance et la prise en charge des conséquences éventuelles d’une exposition liée au service. Car de nombreux collègues s’interrogent : → Les risques environnementaux sont-ils systématiquement évalués et communiqués ?→ Les expositions subies pendant plusieurs années sont-elles réellement prises en compte par la médecine de prévention ?→ La situation des familles accompagnantes est-elle prise en considération dans l’évaluation des conditions d’affectation et dans la détermination du caractère familial ou non d’un poste ?→ Que se passera-t-il lorsqu’une pathologie apparaîtra plusieurs années après une affectation dans un environnement fortement pollué ? Ces interrogations sont légitimes. Elles concernent notre santé, celle de nos proches et les responsabilités de notre administration. Le silence et l’inaction ne protègent pas. L’information, la prévention et la reconnaissance des risques, si. Il est grand temps d’ouvrir un débat clair et transparent sur les conditions sanitaires des affectations à l’étranger et sur les garanties auxquelles chaque agent a droit. La CGT-MAE met à votre disposition un guide sur la pollution de l’air et les affectations à l’étranger. Nous vous invitons à nous transmettre vos réflexions et retours à l’adresse L’équipe de la CGT-MAE reste à l’écoute !   Devant notre ambassade à Kinshasa Ciel de Dubai

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Vie à l'étranger, Vie des agents

Récupérations élections

Récupérations élections La CGT-MAE dénonce une situation qui dure depuis trop longtemps ! Lassée de la sourde oreille de l’administration sur un sujet qu’elle a évoqué au cours des trois précédents CSAM, la CGT-MAE saisit directement le DRH afin de lui demander de clarifier les instructions données aux postes. Retrouvez la lettre adressé au DRH en cliquant sur le document ci-dessous :  

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Mobilisations, Lettres, Vie des agents

CSAM, adresse de la liste d’union au Secrétaire général

CSAM des 20 et 21  mai 2026 Adresse de la liste d’union CGT-FSU-Solidaires à M. Martin BRIENS, Secrétaire général (Cliquer sur le visuel pour ouvrir le document PDF et lire l’adresse dans son intégralité) → Extraits : moyens humains et financiers Nous refusons que la diplomatie soit gérée selon les logiques purement comptables issues du secteur privé. La réduction des coûts, la dématérialisation à marche forcée, la flexibilisation des personnels et l’obsession comptable […] Les crises internationales successives, les conflits en cours, les risques sanitaires mondiaux et les défis climatiques devraient au contraire conduire l’État à renforcer sa présence à l’étranger. Cela suppose des moyens humains suffisants, des effectifs pérennes et des conditions de travail dignes et sécurisées pour l’ensemble des agentes et agents du réseau ainsi que pour leurs familles. conditions de travail et dialogue social Nous souhaitons attirer votre attention sur l’inégalité de traitement entre les agents du ministère.[…] L’administration attend-elle qu’une nouvelle pandémie se déclare pour trouver des solutions en urgence ? […] La câlinothérapie avec des messages de remerciements lénifiants du type « vous êtes les meilleurs, merci pour votre engagement, la diplomatie fonctionne grâce à vous » ou les opérations de team building ne servent à rien ! Les agents ont besoin d’être protégés par un cadre règlementaire appliqué : respect de la charte du temps, prise de congés réels sans qu’on attende d’eux qu’ils continuent à travailler (ou à simplement regarder leurs mails), temps de pause encouragés, moyens humains et financiers en adéquation avec les missions. La dégradation de la santé mentale n’est pas un problème individuel lié à une supposée fragilité des agentes ou des agents, mais bien un problème général de conditions de travail. Mais aussi : PSC, situation des assistantes sociales, détérioration du dialogue social… recrutés locaux Adoption d’un socle commun à tous les recrutés locaux : sécurité sociale et complémentaire obligatoire, Réintégration des personnels des EAF sous plafond d’emploi du Ministère, afin de garantir à ces collègues, que la DGM a apparemment le plus grand mal à recenser, les mêmes droits et la même reconnaissance que leurs collègues des Ambassades, Reconnaissance : intégration dans les plans de sécurité, dans les listes d’invitation, visas de circulation… Lire l’adresse dans son intégralité

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Lettres, Vie des agents

Dès maintenant, osez adhérer à la CGT-MAE !

Dès maintenant, osez adhérer à la CGT-MAE ! Une année électorale 2026 est une année d’élections professionnelles. En décembre, il sera important de voter, c’est-à-dire de choisir vos représentant.es du personnel, dans les postes et en centrale, au niveau local et ministériel. Les syndicats soumettront à votre choix des candidat.es. Et derrière le choix des candidat.es, ce sont les grandes orientations pour défendre et améliorer vos conditions de travail et de rémunération, que vous choisirez de mettre en avant par votre vote. Le principe de solidarité À la CGT-MAE, nous voudrions que vous choisissiez nos candidat.es, d’abord au nom d’un principe que nous défendons : les moins précaires s’engagent à faire progresser la situation des plus précaires, dans un combat commun contre les inégalités. Ainsi, chacun est solidaire du collègue moins gradé ou au statut moins protecteur : les cadres se préoccupent des agents B et C ainsi que des recruté.es locaux, les titulaires se battent pour les contractuel.les et les ADL… Et l’ensemble de ces agent.es et de ces salarié.es profitent alors toutes et tous de la force collective de leur solidarité, pour défendre leurs droits et tenter de les améliorer. Le moment de l’engagement Mais tout cela ne fonctionne qu’avec cette condition : que vous soyez actives et actifs ! Non seulement en votant pour la CGT-MAE en décembre. Mais en plus : en adhérant, dès maintenant à la CGT-MAE ! Pourquoi ? Ne nous mentons pas. Les représentant.e.s de tous les syndicats se battent avec difficulté pour faire respecter un droit qui n’est favorable ni aux agent.e.s ni aux salarié.e.s. Nous pouvons négocier, pourtant c’est souvent sous la menace d’une situation encore pire. Nos victoires sont de petites avancées ; pour de plus grands pas, il est indispensable de modifier le rapport de force. Un besoin de syndicalisation Notre force face à l’administration repose sur vos votes qui décident de notre représentativité. Mais elle repose aussi sur votre engagement à nos côtés par votre adhésion. Le taux de syndicalisation moyen en France est tombé en dessous des 8 %… En renonçant à nous syndiquer, nous avons donné à nos employeurs la force de décider sans même devoir négocier. En vous syndiquant, vous donnez à la CGT-MAE les moyens de se battre pour vous et avec vous : vous décidez ainsi des orientations de votre syndicat dans ses différentes instances, vous pouvez également déterminer, à travers un processus démocratique, les mots d’ordre de votre syndicat dans les mois et les années à venir. Vous syndiquer à la Confédération Générale du Travail au sein du MAE, c’est participer à cette solidarité de classe où la précarité et les inégalités sont des adversaires. Cotisations et autonomie financière Vos cotisations (en fonction de votre statut et salaire) permettent à vos collègues de bénéficier d’une assistance juridique. Elles alimentent un fonds de grève dont vous bénéficiez quand vous stoppez le travail pour obtenir des avancées. Et ces cotisations sont le seul financement des missions de formation et de soutien que nous conduisons dans les postes à travers le monde. L’autonomie financière de votre organisation syndicale garantit son autonomie stratégique : comment un syndicat pourrait-il dire non à une administration qui serait sa principale source financière ? Osez adhérez dès maintenant ! Pour décider des orientations de votre syndicat, pour que vous soyez fort.es grâce à son autonomie, adhérez dès maintenant à la CGT-MAE ! Adhérer à la CGT-MAE ! Nous avons besoin de vous Soyez nos relais en affichant ces deux documents dans les espaces réservés en poste ou dans les services : → Affiche Osez la CGT-MAE→ Feuillet Les raisons d’adhérer Ou en devenant correspondant.e !

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Dialogue social - centrale, Dialogue social - étranger, Elections professionnelles 2026, Mobilisations, Vie des agents

On est la CGT, 130 ans après ! – Documentaire

On est la CGT, 130 ans après ! Documentaire en replay sur France TV jusqu’au 04/06/2026 Les luttes qu’on arrive à gagner, il n’y a pas de secret c’est là où la CGT est forte et où on a beaucoup de syndiqué.e.s A l’occasion des 130 ans de la CGT, le film a été diffusé le 3 mai 2026 et est disponible en replay jusqu’au 4 juin sur France.tv sur ce lien. La CGT-MAE l’a vu et vous livre ses impressions en vrac : → Les cas collectifs suivis et portés à l’image le sont majoritairement par des femmes, → Les personnages parlent de manière inclusive : « les travailleuses et travailleurs », « les travailleur.euses », → Sophie Binet discute avec l’un des protagonistes qui l’interpelle sur la nécessité d’en faire plus pour la communauté LGBTQIA+. Elle reconnaît que ce sont des questions sur lesquelles les jeunes attendent la CGT, sur lesquelles il faut que la CGT soit plus présente. Elle relativise par ailleurs en rappelant la nécessité d’équilibre entre luttes sociales et sociétales. →  Globalement, cela donne une image moderne de la CGT, une CGT qui sait vivre avec son temps tout en s’appuyant sur la force de son passé et des victoires syndicales historiques. Ce qui n’est pas facile quand on est syndicaliste, c’est qu’il y a de grands moments de traversée du désert où on est tout seul à dire des choses évidentes. Puis il y a des moments où tout d’un coup il y a une conscientisation qui s’accélère. Il faut toujours que je garde du temps de cerveau disponible pour ne pas louper le coche de toutes les occasions qui se posent devant nous et qui permettent de faire dérailler la machine et d’inverser le sens de l’histoire. Pour plus de détails, retrouvez également l’article de « la Conf » sur le site cgt.fr : On est la CGT, 130 ans après  (Citations en italique de Sophie Binet, Secrétaire générale de la CGT.)

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PSC/MGEN – Retards, restes à charge, absence de remboursement : agissons ensemble !

Signez la pétition intersyndicale pour faire entendre votre voix ! PSC/MGEN – Retards, restes à charge, absence de remboursement : agissons ensemble !Chères et chers collègues, Nous, organisations syndicales du MEAE et de l’AEFE, vous adressons ce message ensemble parce que la situation l’exige. La réforme de la PSC devait constituer un progrès et corriger les insuffisances du système antérieur. Or, depuis sa mise en place, c’est l’inverse qui se produit : la qualité du service s’est fortement dégradée, et la colère des agents est légitime. Nous en constatons les effets tous les jours : restes à charge de 10 % insupportables en cas d’hospitalisation ou de maternité à l’étranger, remboursements en attente depuis des mois, contraintes techniques et administratives inadaptées aux réalités des postes à l’étranger, carte Vitale inopérante, tiers payant impossible, difficultés d’affiliation des ayants droit… À cela s’ajoutent des démarches kafkaïennes : injonctions contradictoires, renvois incessants entre services et interlocuteurs, communications imprécises ou contradictoires… Au bout du compte, des situations qui n’avancent pas et des agents laissés sans solution. Cette situation est d’autant plus inacceptable que nombre d’entre nous exercent dans des pays aux contextes sanitaires et sécuritaires dégradés, parfois en zone de crise, où encore dans des pays où les coûts médicaux sont très élevés et où l’on ne peut pas se permettre d’attendre. Nous avons travaillé ce dossier au sein des instances de dialogue social, nous avons alerté, nous avons proposé des solutions. Le temps des constats est désormais dépassé. C’est pourquoi nous lançons aujourd’hui cette pétition intersyndicale, à la demande des agentes et agents dans de nombreux postes. Vous pouvez la signer jusqu’au 1er juillet. La situation actuelle porte atteinte à nos conditions de vie, à nos capacités de travail et, au-delà, à notre santé. La mutualité, pilier historique de notre système de protection sociale, mérite mieux. Les agents aussi. → Signez la pétition pour faire entendre votre voix et obtenir des mesures concrètes ! Unies pour vous, Vos organisations syndicales

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