CGT-MAE – syndicat CGT des personnels du ministère de l'Europe et des Affaires Étrangères
Récupérations élections La CGT-MAE dénonce une situation qui dure depuis trop longtemps ! Lassée de la sourde oreille de l’administration sur un sujet qu’elle a évoqué au cours des trois précédents CSAM, la CGT-MAE saisit directement le DRH afin de lui demander de clarifier les instructions données aux postes. Retrouvez la lettre adressé au DRH en cliquant sur le document ci-dessous :
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Mobilisations, Lettres, Vie des agents
CSAM des 20 et 21 mai 2026 Adresse de la liste d’union CGT-FSU-Solidaires à M. Martin BRIENS, Secrétaire général (Cliquer sur le visuel pour ouvrir le document PDF et lire l’adresse dans son intégralité) → Extraits : moyens humains et financiers Nous refusons que la diplomatie soit gérée selon les logiques purement comptables issues du secteur privé. La réduction des coûts, la dématérialisation à marche forcée, la flexibilisation des personnels et l’obsession comptable […] Les crises internationales successives, les conflits en cours, les risques sanitaires mondiaux et les défis climatiques devraient au contraire conduire l’État à renforcer sa présence à l’étranger. Cela suppose des moyens humains suffisants, des effectifs pérennes et des conditions de travail dignes et sécurisées pour l’ensemble des agentes et agents du réseau ainsi que pour leurs familles. conditions de travail et dialogue social Nous souhaitons attirer votre attention sur l’inégalité de traitement entre les agents du ministère.[…] L’administration attend-elle qu’une nouvelle pandémie se déclare pour trouver des solutions en urgence ? […] La câlinothérapie avec des messages de remerciements lénifiants du type « vous êtes les meilleurs, merci pour votre engagement, la diplomatie fonctionne grâce à vous » ou les opérations de team building ne servent à rien ! Les agents ont besoin d’être protégés par un cadre règlementaire appliqué : respect de la charte du temps, prise de congés réels sans qu’on attende d’eux qu’ils continuent à travailler (ou à simplement regarder leurs mails), temps de pause encouragés, moyens humains et financiers en adéquation avec les missions. La dégradation de la santé mentale n’est pas un problème individuel lié à une supposée fragilité des agentes ou des agents, mais bien un problème général de conditions de travail. Mais aussi : PSC, situation des assistantes sociales, détérioration du dialogue social… recrutés locaux Adoption d’un socle commun à tous les recrutés locaux : sécurité sociale et complémentaire obligatoire, Réintégration des personnels des EAF sous plafond d’emploi du Ministère, afin de garantir à ces collègues, que la DGM a apparemment le plus grand mal à recenser, les mêmes droits et la même reconnaissance que leurs collègues des Ambassades, Reconnaissance : intégration dans les plans de sécurité, dans les listes d’invitation, visas de circulation… Lire l’adresse dans son intégralité
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Lettres, Vie des agents
L’UFSE et la CGT-MAE interpellent le Ministre de l’Action et des Comptes Publics Difficultés d’appréciation relative au statut de la journée du 1er mai pour les agent·es public·ques au sein du MEAE L’Union Fédérales des Syndicats de l’État CGT (UFSE-CGT) a été alertée par la CGT du ministère de l’Europe et des affaires étrangères (CGT-MAE) de difficultés d’appréciation relative au statut de la journée du 1er mai pour les agent·es public·ques au sein du MEAE. Lisez le courrier adressé au Ministre de l’Action et des comptes publics, au directeur général de l’administration et de la modernisation du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et au directeur des ressources humaines Extraits : « Si certain·es agent·es public·ques peuvent, en raison de la nature de leurs missions, être amenés à travailler le 1er mai ; les services du MAE ne sont pas concernés, sauf à ce que vous puissiez en justifier et que cette disposition recueille l’avis du CSA ministériel et de la DGAFP. La condition est en effet que ces missions soient essentielles. Il en est ainsi de la sécurité intérieure et du maintien de l’ordre, des urgences vitales et de la poursuite des soins dispensés.Si les missions assurées par les personnels du MAE sont incontournables, elles ne semblent pas relever du principe de nécessité absolue.Par ailleurs, comme la CGT-MAE vous l’a déjà signifié, le fait que la journée de solidarité ne puisse pas être compensée par une journée de travail le 1er mai, et uniquement le 1er mai, appuie ce constat. » » […] le nouveau CGFP renvoie à l’article L.3133-1 du Code du travail pour fixer la liste des « fêtes légales fériées » dont bénéficient les agent·es public·ques, liste dans laquelle le 1er mai est bien mentionné. Que l’agent·e exerce en métropole ou à l’étranger, ces dispositions lui sont applicables et si le travail durant les jours fériés est déjà strictement encadré, celui le 1er mai peut encore plus difficilement être envisagé dans le cadre des missions exercées par les personnels du MAE » « Si le MAE persistait dans son interprétation, nous communiquerions sur l’irrespect de la loi par votre administration et nous envisagerons les suites à donner à ce positionnement peu protecteur des droits des personnels. Alors que les missions du MAE ont notamment pour but d’œuvrer pour la paix et le respect des droits de l’Homme, d’accompagner les ressortissants français, d’assurer la présence de la culture française à l’étranger, nous ne comprendrions pas que le respect de la loi et de la législation du travail n’en soient pas partie intégrante.«
1er mai au MEAE : la CGT interpelle le ministre de la Fonction publique avec l’UFSE Lire l’article »
Mobilisations, Lettres
Calcul de l’indemnité de changement de résidence (ICR) Courrier de la CGT-MAE et réponse de l’administration Le 12 janvier dernier, Valérie JACQ, co-secrétaire générale de la CGT-MAE a adressé le message suivant à M. Alexandre MOROIS, Directeur des affaires financières : Monsieur le Directeur, La CGT-MAE a été saisie par plusieurs collègues ayant subi des baisses importantes d’Indemnité de changement de résidence pour leur retour en France par rapport au montant pris en charge lors de leur arrivée en poste. On nous signale notamment 25 % de moins par rapport à 2022 pour un trajet identique. Ces baisses paraissent incohérentes avec l’augmentation des tarifs de fret enregistrée depuis la crise sanitaire de la Covid. Comment peut-on justifier une diminution de 25 % de l’indemnité de changement de résidence alors que les paramètres sont identiques au voyage d’arrivée en poste en termes de nombre de personnes, de poids du déménagement, de lieu de départ et d’arrivée ? Nous souhaitons rappeler que la transparence administrative est un principe fondamental inscrit dans notre constitution et demandons que soient communiqués de façon claire les tarifs internationaux de fret aérien établis par l’IATA (Association du Transport Aérien International) sur lesquels se fonde le Bureau des voyages et mission pour établir le montant de l’ICR. Chaque agent a le droit d’accéder à ces informations pour garantir la transparence administrative réglementaire. Nous posons également la question du bien-fondé de cette référence à l’IATA non seulement du point de vue des montants de remboursement mais également en terme de garantie d’égalité de traitement entre les agents. En ce qui concerne la seconde variable, l’administration indique que le montant de l’ICR est calculé dans la monnaie du pays d’origine. Cette affirmation reste floue sans connaître précisément le système de calcul. Comment se fait la conversion de l’Euro dans la monnaie locale ? Les collègues sont affectés dans un pays étranger mais leur salaire et leurs indemnités restent en euros, ils paient leurs impôts en euros. Pourquoi cette ICR devrait-elle se baser sur la monnaie du pays où ils sont affectés ? Ce calcul introduit une inégalité patente entre les agents affectés dans des pays où les devises sont parmi les plus faibles et au contraire ceux aux devises les plus fortes. Quel texte réglementaire précise que le montant de l’ICR doit être calculé dans la monnaie du pays d’affectation ? La CGT-MAE demande en outre que toutes les catégories de personnel bénéficient de la même prise en charge. Il est incompréhensible qu’un catégorie A ait droit à davantage de kilos remboursés qu’un catégorie C. Nous vous remercions par avance de bien vouloir nous communiquer des éléments d’information sur ces points. J’en profite pour vous souhaiter une très bonne année 2026 au nom de la CGT-MAE. Bien à vous. Valérie JACQ ∗ Le 24 mars , la CGT-MAE a reçu la réponse suivante de l’Administration (cliquer sur le visuel) :
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Lettres, Vie à l'étranger, Vie des agents
Augmentation des frais de scolarité à l’étranger Courrier de la CGT-MAE et réponse de l’administration Le 5 février dernier, Valérie JACQ, co-secrétaire générale de la CGT-MAE a adressé le message suivant à M. Julie STEIMER, Directeur général de l’administration et de la modernisation : Monsieur le Directeur général, La CGT-MAE a été alertée par des collègues de l’ensemble du réseau sur des augmentations très conséquentes des frais de scolarité de lycées français. L’augmentation moyenne calculée par l’AEFE est de 400 euros/mois par enfant et pour certains établissements, la baisse de fréquentation risque de conduire à une fermeture à court terme. Parallèlement, la difficulté de recrutement due aux restrictions budgétaires a pour conséquence la baisse du niveau des lycées conventionnés, incapables de proposer certaines options qui permettent de candidater à l’ensemble des formations proposées par Parcoursup. La CGT-MAE est fortement préoccupée par la menace qui pèse sur la qualité et l’offre d’enseignement français à l’étranger. Cette dégradation va rendre l’expatriation en famille encore plus compliquée qu’elle ne l’est déjà alors que nous voyons les départs en célibat géographique se multiplier, engendrant des tensions familiales fréquentes et des conditions de travail et de séjour insatisfaisantes. Nous vous demandons, M. le Directeur général, qu’il soit tenu compte de ces difficultés dans le calcul des majorations familiales. Notre volonté de réformer le système de rémunération à l’étranger se fonde en grande partie sur le constat d’un fossé de plus en plus important entre les agents expatriés en famille et les célibataires. Nos collègues sont parfois contraints à faire des choix qui nuisent au bon équilibre de leur vie personnelle et ce sacrifice a des conséquences considérables sur leur état de santé physique comme psychologique. Il faut trouver des solutions pour que chacune et chacun puisse exercer son métier au sein du MAE dans le respect de sa vie privée et de ses obligations familiales. Nous vous remercions par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ces questions. Bien à vous, Valérie JACQ. ∗ Le 12 mars , la CGT-MAE a reçu la réponse suivante de l’Administration (cliquer sur le visuel) :
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Vie à l'étranger, Lettres
Boycott du CSAM du 8 avril par la liste d’union CGT-MAE/FSU-MAE/Solidaires affaires étrangères Le comité social d’administration ministériel (CSAM), prévu le 8 avril 2026, doit être reporté car en l’absence de la CFDT et parce que la liste d’union CGT-MAE/FSU-MAE/Solidaires Affaires étrangères a décidé de le boycotter, le quorum n’a pas été atteint. Nous vous expliquons pourquoi. Les instances de dialogue social concernent également les agents de droit local (ADL) des établissements à autonomie financière (instituts français – IF). L’administration doit transmettre aux organisations syndicales les adresses électroniques professionnelles de l’ensemble des agents concernés par le dialogue social. Or cela fait plusieurs années, que les ADL des IF sont absents de listes transmises par l’administration. Cela constitue une véritable entrave à l’exercice du droit syndical. Cela signifie également que les ADL des IF, qui représentent plus de 20% du corps électoral et font partie d’un collectif de travail, au service de la France, sont privés de la possibilité de connaître leurs droits et de les voir défendus. Ils doivent pouvoir signaler d’éventuels dysfonctionnements dans leur service mais se trouvent dans l’impossibilité de le faire, n’ayant pas accès à l’intranet du Ministère ni même aux communications syndicales. Consultez ci-après l’allocution de la liste d’union prononcée par Fouad BOUOUDEN (cliquer sur le visuel), représentant du personnel pour la liste d’union et Secrétaire général de la FSU.
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Dialogue social - centrale, Lettres
