EP2026

Objectif élections Les élections professionnelles approchent : en décembre 2026, les agent.es du MEAE pourront choisir à nouveau leurs représentantes et représentants du personnel pour 4 ans ; un moment important pour tous les syndicats ! La CGT-MAE partira cette fois sous ses couleurs propres. En effet, malgré plusieurs échanges et négociations, les conditions d’une reconduction de la Liste d’Union avec la FSU et Solidaires n’ont pu être réunies, bien que dès notre congrès de mai 2024, notre syndicat s’était prononcé pour la poursuite d’une alliance électorale. Que l’on ne s’y méprenne pas, la FSU et Solidaires demeurent pour nous des partenaires de premier plan et nous ne manquerons pas d’établir des ponts sur les sujets communs, tant en CSAM, qu’en CSAC, en FS et en poste. Mais nous voilà donc revenus en CGT pure et dure pour la prochaine bataille électorale ! Pour mener cette bataille, nous avons besoin de chacune et chacun de nos adhérentes et adhérents pour mettre en avant nos actions, nos spécificités par rapport aux autres syndicats et notre inlassable présence au plus près des agentes et agents. Ainsi, nous posons nos premiers axes concrets de campagne : → pour une refonte globale de la rémunération à l’étranger afin de mettre en place un système plus équitable et lisible : refonte de l’IRE, supplément familial égal pour tous les personnels expatriés d’un pays donné notamment, prise en charge des frais de scolarité, → pour la création d’un guichet unique expatriation/impatriation, avec un accent spécifique sur les questions de scolarisation : centralisation de toutes les démarches, meilleure prise en compte des particularités de chaque cellule familiale et de chaque poste etc, → pour une transparence réelle dans les processus d’affectation et de promotion, → pour une vigilance accrue sur le recours aux emplois précaires : CDDisation des vacataires réguliers, CDisation des contrats courts récurrents avec l’objectif du « à travail égal, salaire égal », → pour l’application du devoir de protection de l’employeur envers ses personnels expatriés et leur famille en matière assurantielle, conformément à la jurisprudence du secteur privé, → pour la définition d’un socle commun de droits en faveur des recrutés locaux, le statut d’agent.e de droit local n’étant ni applicable ni appliqué dans toutes les situations, → pour la détermination de vrais plans de carrière pour les recruté.es locaux avec des évolutions potentielles visibles, une stratégie de formation et une transparence des grilles et des promotions, → pour la systématisation de plans de santé et de retraite concertés et de qualité au bénéfice des recruté.es locaux, et pour leur inclusion systématique dans les plans de sécurité, → pour la création d’un véritable observatoire des discriminations afin de mieux protéger et accompagner les collègues en situation de handicap, veiller à l’égalité Femme/Homme, à l’inclusion des LGBTQIA+ et lutter contre toutes les formes de racisme, → pour un dialogue social revivifié, sans calculs, théâtre ni langue de bois, rendu encore plus urgent par le contexte pré-électoral national, → et plus globalement pour un combat contre la perte de sens : stopper la course effrénée à la productivité et à la rentabilité au profit d’un retour vers la notion de Service public ; refuser la numérisation des cerveaux ; privilégier le contenu du travail plutôt que la com’ et l’affichage. Ces pistes ne sont bien sûr qu’un début, un premier tableau de vol pour lequel toute contribution sera essentielle et nous permettra d’affiner et de développer à la rentrée. Notre équipe de permanentes et permanents est sur le pont et donnera toute son énergie pour convaincre les collègues de cliquer sur CGT-MAE au moment du vote électronique. Nous restons à votre disposition tout l’été pour échanger sur les revendications et l’organisation afin d’être fin prêts pour rentrer en campagne à la rentrée !