Dialogue social – centrale

FS ministérielle annulée Le 25 juin devait se tenir la formation spécialisée ministérielle, annulée faute de quorum en l’absence de la CFDT. Vous trouverez ci-dessous certains points importants que nous voulions aborder lors de cette instance consacrée aux questions de santé et de sécurité: médecine de prévention  → la CGT/MAE demande que les ADLs puissent bénéficier d’un suivi médical auprès du médecin agréé du poste. → Burnout, risques psychosociaux (RPS) et troubles musculosquelettiques (TMS) en augmentation : la CGT-MAE regrette que l’analyse de la médecine de prévention soit trop axée sur d’éventuels problèmes personnels plutôt que sur les conditions de travail menant à ces pathologies, notamment une charge de travail excessive et une perte de sens. psychologues  → Agent.es évacués d’un pays en crise : nécessité de maintenir un lien régulier, sentiment d’abandon et d’isolement professionnel. → Intervention lors du stage Affaires sociales insuffisante étant donné les situations très difficiles auxquelles on peut être confronté dans le cadre de ces fonctions. → Activité en hausse (+20%) : nombre de psychologues insuffisants sécurité et santé → La CGT/MAE demande que le droit français soit appliqué pour les questions de sécurité et de santé en poste, y compris pour les recruté.es locaux → Manque d’assistant.es de prévention, notamment pour suivre les situations en poste. → L’inspectrice sécurité et santé doit faire davantage de missions pour veiller au respect de la réglementation dans les postes. amiante  Situation extrêmement préoccupante à Moscou où les travaux de désamiantage ont été reportés faute de budget. Ce report soulève de sérieuses interrogations quant au respect des obligations légales de l’employeur en matière de protection de la santé et de la sécurité des agent.es. La CGT-MAE rappelle que l’employeur est tenu de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité des agent.es et de protéger la santé physique des travailleuses et travailleurs, conformément aux articles L 4121-1 et -2 du Code du travail. Ces obligations imposent la prévention des risques à la source et ne peuvent être subordonnées  à des considérations budgétaires. S’agissant de l’amiante à Moscou, les dispositions des articles R 4412-94 et suivants du Code de Travail ainsi que le décret n° 2012-639 du 4 mai 2012 fixent des obligations strictes en matière d’évaluation  des risques, de prévention de l’exposition et de protection des travailleurs ce qui n’est pas le cas vu la sous-évaluation des DTA de 2018 que nous avons analysés. Le report d’un désamiantage pour des raison financières est susceptible de présenter de sérieux risques pour les agents qui continuent à travailler sur le site. La CGT demande  que des mesures conservatoires soient mises en place, condamner deux pièces ne saurait suffire. Nous aimerions savoir si des mesures d’empoussièrement crédibles ont été ordonnées sur l’ensemble du bâtiment. Celles de 2018, qui s’étaient avérées négatives, doivent être invalidées étant donné la quantité d’amiante sur des bâtiments construits en 1970. New York : amiante dans les archives, stockées dans le local de travail de l’agent CAD. Quelles sont les mesures de protection envisagées, les mesures d’empoussièrement ont-elles été effectuées ? La CGT-MAE demande la délivrance, pour chaque agent.e ayant travaillé sur les zones concernées, d’une attestation individuelle de présence sur un lieu de travail susceptible d’être amianté, établie conformément à l’article D. 461-25 du Code de la sécurité sociale et aux articles R. 4412-110 et suivants du Code du travail. Ce document, daté et signé, doit permettre à chaque agent.e concerné.e de faire valoir sans délai ni contestation ultérieure ses droits (suivi médical post-professionnel, reconnaissance de maladie professionnelle). maladies tropicales  Paludisme, dengue, chikungunya, nous demandons leur reconnaissance comme maladies professionnelles et que toutes les précautions soient prises dès les premiers symptômes. La médecine du travail doit effectuer un suivi régulier des agents ayant été infestés, ces maladies présentant souvent des symptômes à long terme. canicule S’agissant des sites non climatisés, la CGT-MAE a rappelé à l’administration les obligations de l’employeur concernant la santé des travailleuses et travailleurs. Dans certains bureaux à Invalides, il faisait plus de 37 degré lors de la semaine caniculaire ! Nous avons demandé que les directrices, directeurs et chef.fes de service ne puissent pas s’opposer au télétravail en situation d’alerte rouge et orange et qu’un inventaire et suivi des agent.es les plus fragiles soient mis en œuvre afin de veiller à leur protection. Nous avons également demandé la convocation d’une FS-AC exceptionnelle à la rentrée afin d’anticiper au mieux les épisodes de forte chaleur qui ne manqueront pas de se reproduire. N’oublions pas nos collègues à l’étranger : en Europe, beaucoup de pays souffrent d’une chaleur excessive : Italie, Espagne, Portugal, Angleterre, Irlande, Allemagne, Autriche, Croatie, Belgique, Pologne, Hongrie, Grèce… En cas de nouvelles vagues de chaleur, nous demandons des aménagements horaires et la possibilité du télétravail, y compris pour les recruté.es locaux. Il faut programmer un diagnostic isolation de tous les bâtiments concernés et engager des travaux avant l’été prochain. A la CGT-MAE, on ne badine pas avec la santé !