L’UFSE et la CGT-MAE interpellent le Ministre de l’Action et des Comptes Publics

Difficultés d’appréciation relative au statut de la journée du 1er mai pour les agent·es public·ques au sein du MEAE

L’Union Fédérales des Syndicats de l’État CGT (UFSE-CGT) a été alertée par la CGT du ministère de l’Europe et des affaires étrangères (CGT-MAE) de difficultés d’appréciation relative au statut de la journée du 1er mai pour les agent·es public·ques au sein du MEAE.
Lisez le courrier adressé au Ministre de l’Action et des comptes publics, au directeur général de l’administration et de la modernisation
du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et au directeur des ressources humaines

Extraits :

« Si certain·es agent·es public·ques peuvent, en raison de la nature de leurs missions, être amenés à travailler le 1er mai ; les services du MAE ne sont pas concernés, sauf à ce que vous puissiez en justifier et que cette disposition recueille l’avis du CSA ministériel et de la DGAFP. La condition est en effet que ces missions soient essentielles. Il en est ainsi de la sécurité intérieure et du maintien de l’ordre, des urgences vitales et de la poursuite des soins dispensés.
Si les missions assurées par les personnels du MAE sont incontournables, elles ne semblent pas relever du principe de nécessité absolue.
Par ailleurs, comme la CGT-MAE vous l’a déjà signifié, le fait que la journée de solidarité ne puisse pas être compensée par une journée de travail le 1er mai, et uniquement le 1er mai, appuie ce constat. »

 » […] le nouveau CGFP renvoie à l’article L.3133-1 du Code du travail pour fixer la liste des « fêtes légales fériées » dont bénéficient les agent·es public·ques, liste dans laquelle le 1er mai est bien mentionné. Que l’agent·e exerce en métropole ou à l’étranger, ces dispositions lui sont applicables et si le travail durant les jours fériés est déjà strictement encadré, celui le 1er mai peut encore plus difficilement être envisagé dans le cadre des missions exercées par les personnels du MAE »

« Si le MAE persistait dans son interprétation, nous communiquerions sur l’irrespect de la loi par votre administration et nous envisagerons les suites à donner à ce positionnement peu protecteur des droits des personnels. Alors que les missions du MAE ont notamment pour but d’œuvrer pour la paix et le respect des droits de l’Homme, d’accompagner les ressortissants français, d’assurer la présence de la culture française à l’étranger, nous ne comprendrions pas que le respect de la loi et de la législation du travail n’en soient pas partie intégrante.«